Leslie Smith é uma lutadora de MMA mais bem classificada. Ela estava em uma série de dois luta, vencendo três de suas últimas quatro lutas (com a derrota nas mãos do agora campeão de penas Cris Cyborg) quando o UFC a deixou ir da organização.
Smith estava programado para lutar em 21 de abril de 2018 no UFC Fight Night 128. Seu oponente não ganhou peso. Smith recebeu seu ‘show’ e ‘ganhar’ dinheiro para a luta, a última em seu contrato com o UFC, e foi libertada da promoção. Seu contrato não foi renovado.
Isso não seria particularmente digno de nota, Camisola TSG 1899 Hoffenheim mas pelo fato de Smith estar atuando como presidente interino da ProjectSpearhead na época.
O ProjectSpearhead está se mostrando talvez o esforço mais bem -sucedido até o momento para organizar o trabalho do UFC em uma associação ou sindicato. Smith estava vocal e fazendo avanços em seu papel de presidente interino quando seu relacionamento com o UFC chegou ao fim.
Smith anunciou sua intenção de seguir uma ação legal contra o UFC e, involuntariamente, o UFC pode ter apenas entregue o ProjectSpearhead exatamente o que precisava.
O ProjectSpearhead tem uma declaração de missão simples. A organização deseja determinar se os combatentes do UFC são legalmente considerados contratados ou funcionários independentes. Dependendo dos lutadores de resposta, terão diferentes direitos legais e diferentes caminhos para organizar seus interesses.
Obter uma resposta a essa pergunta não é necessariamente uma tarefa fácil. O ProjectSpearhead precisa de 30% dos lutadores sob contrato com o UFC para assinar um cartão de autorização. São cerca de 150 lutadores. Os lutadores são um grupo notoriamente difícil de organizar. Enquanto mais e mais estão assinando todos os dias, eles ainda precisam atingir esse alvo. Uma vez alcançado, a organização pode enviar os cartões ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB), onde o NLRB analisará uma lista de 11 fatores para decidir se os lutadores são ou não contratados ou funcionários independentes.
Entre na partida de Leslie Camisola Copa do Mundo Smith e nas seções 8 (a) (1) e (3) da Lei Nacional de Relações Trabalhistas.
Essas seções, conforme observado pelo advogado de Smith no tweet incorporado, tornam ilegal para um empregador tomar medidas retaliatórias contra um funcionário por causa de seus esforços para sindicalizar.
Smith é de opinião que isso é exatamente o que ocorreu e aparentemente procurará um remédio através da ação legal.
Se seguido, a primeira coisa que o NLRB precisará decidir é se Smith era um funcionário ou contratado independente – exatamente a pergunta que o ProjectSpearhead precisa responder para avançar em seus objetivos.
A ação legal de Smith não é a primeira do gênero e há precedentes a seu favor.
Nas linhas de ônibus da comunidade/o executivo Camisola Tottenham Hotspur do condado de Hudson expressa uma batalha semelhante, onde um funcionário alegou retaliação ilegal por um empregador. O empregador argumentou que o queixoso era um empreiteiro independente e não tinha legitimidade. Em adjudicar os s. 8 (a) (3) Taxa de retaliação A diretoria teve que decidir esse problema de limite -chave.
O UFC provavelmente dirá que encerrou um contrato que chegou ao fim. Smith argumentará que ela era uma funcionária que foi indevidamente retaliada. No final, o NLRB provavelmente dará a Smith, o UFC, o ProjectSpearhead e todos os combatentes do UFC uma resposta para o (milhão de bilhões?) Pergunta em dólares – são funcionários ou contratados do UFC Fighters?
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